天氣預(yù)報(bào)
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靖宇縣委組織部充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，持續(xù)推進(jìn)干部年度考核“硬核發(fā)力”，避免走馬觀花、流于形式，確保年度考核動(dòng)真章、見(jiàn)實(shí)效。 年度考核需“硬核”把準(zhǔn)實(shí)干實(shí)績(jī)鮮明導(dǎo)向。學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記的系列重要講話指示精神，深刻領(lǐng)會(huì)干部干事工作中知事識(shí)人的內(nèi)涵要求和方法路徑，把握正確考核方向。年度考核是檢驗(yàn)干部干事創(chuàng)業(yè)、激勵(lì)干部主動(dòng)作為的重要方式，也是識(shí)人用人的重要途徑。堅(jiān)持立好考核標(biāo)尺，把握“考完”“考好”考核尺度，確?？己司珳?zhǔn)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核政治素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)，樹(shù)立重實(shí)績(jī)重實(shí)干評(píng)優(yōu)導(dǎo)向，最大限度激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力，充分發(fā)揮干部考核“指揮棒”作用，激勵(lì)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)活力，避免走馬觀花、流于形式。 年度考核需“硬核”貫通平時(shí)考核。將年度考核與平時(shí)考核、選拔任用、評(píng)優(yōu)評(píng)先、績(jī)效收入等掛鉤，以平時(shí)考核結(jié)果為基礎(chǔ)，以年度工作表現(xiàn)及實(shí)績(jī)?yōu)闇?zhǔn)繩，確保年度考核與平時(shí)考核相貫通。確保年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應(yīng)在平時(shí)考核結(jié)果中滿足至少2次好等次且無(wú)一般、較差等次的公務(wù)員中產(chǎn)生，確保平時(shí)考核與年度考核相貫通，并把考核結(jié)果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵(lì)約束的重要依據(jù)，充分發(fā)揮考核“指揮棒”和激勵(lì)作用，形成人人干事創(chuàng)業(yè)、個(gè)個(gè)奮發(fā)有為的良好氛圍。 年度考核需“硬核”營(yíng)造獎(jiǎng)優(yōu)罰劣濃厚氛圍。要將“以考促干”作為起點(diǎn)，充分發(fā)揮年度考核激勵(lì)作用，將年度考核結(jié)果與干部選拔任用、評(píng)優(yōu)評(píng)先、績(jī)效收入、職級(jí)晉升等掛鉤，樹(shù)立“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的鮮明導(dǎo)向，讓實(shí)干者吃香、使有為者優(yōu)秀、為優(yōu)秀者優(yōu)先。切實(shí)用好結(jié)果反饋和懲罰機(jī)制，獎(jiǎng)勤罰懶、賞優(yōu)罰劣，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，推動(dòng)干部不斷總結(jié)反思、提升自身實(shí)力，促進(jìn)干部隊(duì)伍滿盤活，真正使實(shí)干者得實(shí)惠，形成激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，讓考核正向激勵(lì)的“指揮棒”越來(lái)越靈活。 |
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