5月12日，吉林省人力資源和社會保障廳網站發布《關于做好當前穩定勞動關系有關工作的指導意見》（點擊查看意見全文）

意見提出，要高度重視疫情對勞動關系領域帶來的挑戰，規范勞動用工管理，依法保障工資支付，形成化解風險合力。

在依法保障工資支付方面，意見明確——

關于停工停產期間的工資支付周期

企業停工停產期間的工資支付周期的起止日期計算，從停工停產當日起至復工復產前一日止連續計算。其中，一個工資支付周期最長不超過30天（不剔除休息日、法定節假日等各類假）。企業發薪日期在此期間的，不影響按停工停產相關支付標準分段計算工資。

關于因疫情影響導致企業生產經營困難延期支付工資

因疫情影響導致企業生產經營困難，無法按時足額支付勞動者工資的，根據《吉林省企業工資支付辦法》有關規定，應當向勞動者書面說明情況，并經與工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

關于因疫情影響無法返崗工作職工工資支付

對受疫情影響職工無法按期到崗工作的，企業要主動與職工溝通，可以合理安排勞動者通過居家辦公、遠程辦公等工作方式完成工作任務;無法安排勞動者實行居家辦公、遠程辦公等工作方式的，企業可與勞動者協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假，并按照相應假期的工資支付標準保障職工工資待遇。在疫情防控期間，為減少人員聚集，鼓勵符合規定的復工企業實施靈活用工措施，企業可以與職工協商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業，在保障職工身體健康和勞動安全的前提下，企業可以與工會和職工協商，適當延長工作時間應對緊急生產任務，不受延長工作時間的限制，但應依法支付加班工資。

對用完各類休假仍無法返崗提供正常勞動的職工，企業可與職工協商，參照國家關于停工、停產期間工資支付的規定，在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的，根據《吉林省企業工資支付辦法》(吉林省人民政府令第268號)的規定，按不低于企業所在地最低工資標準的70%發放生活費。企業可要求職工提供其無法返崗的相關證明材料。

對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，企業要按照其正常勞動支付工資;隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的，在規定醫療期內，企業應根據《吉林省企業工資支付辦法》(吉林省人民政府令第268號)的規定，按照不低于當地最低工資標準的80%支付其病假工資。

關于受疫情影響長期不能復工職工工資支付

企業因受疫情影響而導致生產經營困難長期不能復工的，職工工資參照關于停工、停產期間工資支付相關規定執行，即：企業停工停產在一個工資支付周期內的，按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業按照不低于當地最低工資標準支付工資;若職工沒有提供正常勞動，根據《吉林省企業工資支付辦法》(吉林省人民政府令第268號)的相關規定，按照不低于企業所在地最低工資標準的70%發放生活費。